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女职工经期的劳动保护与禁忌岗位

一、引言

我国当前育龄阶段就业女职工规模已超过1.6亿，经期作为育龄女性正常的生理周期，平均每个月会持续3到7天，占到全年时间的十分之一左右。长期以来，大量女职工在经期仍然需要从事不符合自身生理条件的劳动，不仅会引发各类妇科疾病，降低工作效率，也违背了体面劳动的基本要求。女职工经期劳动保护不是对女性的“特殊优待”，而是基于生理差异作出的公平性制度安排，是保障女职工健康权、平等就业权的核心内容之一。本文将从法理基础、生理依据、禁忌岗位范围、现实落实困境、优化路径五个维度展开论述，系统梳理经期劳动保护的相关要求与实践方向，为推动相关权益落地提供参考。

二、女职工经期