人力资源开发与管理(_5.pptxVIP

人力资源开发与管理

第六章：人力资源管理核心职能模块

Contents

本章目录

人力资源管理的五大核心模块，构建组织人才管理的完整闭

环。

01

招聘与选拔管理

02

培训与开发体系

03

绩效管理系统

04

薪酬管理体系

05

劳动关系管理

Chapter01

招聘与选拔管理

从人才获取到精准甄选的完整流程与方法论

HUMANRESOURCES

招聘的本质与原则

招聘是企业与人才的双向选择过程，既是填补岗位空缺的战术行为，更是支撑企业战略落地的人才保障。

DEFINITION

招聘的本质定义

通过多渠道吸引、筛选并录用符合岗位要求的人

才，实现人岗匹配的系统性过程，同时为组织战略

储备关键人才资源。

人岗匹配

PRINCIPLES

招聘的核心原则

公开公平确保信息透明与机会均等，全面考核从能

力、素质、潜力、价值观等多维度评估候选人。

竞争择优

STRATEGY

招聘的战略意义

招聘质量直接影响核心竞争力，优秀人才是最稀缺

的战略资源，将人才获取与企业长期目标对齐。

3–5×

RecruitmentChannels

招聘渠道策略分析

招聘渠道分为内部招聘与外部招聘两大类，各有优劣势和适用场景。内部招聘成本低、风险小但易导致近亲繁殖，外部

招聘能引入新鲜血液但成本高、适应期长。企业应根据岗位层级、紧急程度和人才市场状况，采用内外结合的差异化渠

道策略。

企业内部人才培养场景