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2025-2026年人力资源管理师考试人力资源管理基础考点题库

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.人力资源管理的核心目标是什么？A.提高员工福利待遇B.优化组织结构C.最大化组织价值D.完善绩效考核体系。

解析：人力资源管理的核心目标是最大化组织价值，通过有效的人力资源配置和开发，提升组织整体绩效。选项A、B、D均为人力资源管理的重要任务，但并非核心目标。人力资源管理涉及招聘、培训、激励、绩效管理等多个方面，最终目的是通过人力资源的优化配置，实现组织战略目标的达成，从而最大化组织价值。

2.人力资源规划的首要步骤是什么？A.编制人力资源需求预测B.进行人力资源供给分析C.制定人力资源政策D.完成人力资源成本核算。

解析：人力资源规划的首要步骤是编制人力资源需求预测，即根据组织战略目标和业务发展计划，预测未来所需的人力资源数量、质量、结构等。选项B、C、D均为人力资源规划的重要环节，但需在需求预测的基础上进行。人力资源供给分析是在需求预测后进行的，用于评估内部和外部的人力资源供给情况；人力资源政策制定是在需求预测和供给分析的基础上进行的，用于指导人力资源管理的具体实践；人力资源成本核算是在整个规划过程中进行的，用于评估人力资源管理的经