2026年管理类联考MBA组织行为学专项训练习题集.docxVIP

2026年管理类联考MBA组织行为学专项训练习题集

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将所选项前的字母填在题后的括号内。）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合组织行为学中的激励机制，分析该理论在企业管理中的应用价值。选项：A.马斯洛，需求层次理论，强调满足员工基本需求；B.赫茨伯格，双因素理论，关注保健因素与激励因素；C.弗鲁姆，期望理论，认为激励力取决于期望、工具和效价；D.亚当斯，公平理论，强调比较公平对员工行为的影响。正确

参考答案：C

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？请结合组织行为学中的社会认知理论，分析组织文化如何塑造员工的工作态度和行为模式。选项：A.组织文化仅影响高层管理者的决策行为；B.组织文化对员工行为没有直接影响；C.组织文化通过价值观、规范和仪式等影响员工行为；D.组织文化仅与组织结构相关，与员工行为无关。正确

参考答案：C

3.在组织行为学中，什么是群体决策？群体决策有哪些优缺点？请结合组织行为学中的社会影响理论，分析群体决策对组织绩效的影响。选项：A.群体决策是个人决策的简单叠加；B.群体决策总是比个人决策更优；C.群体决策可能存在群体思维、社会懈怠等问题；D.群体决策与组织绩效没有直接关系。正确

参考答案：C