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人力资源人源招聘顾问实习报告

一、摘要

2023年7月10日至2023年8月28日，我在XX人力资源公司担任招聘顾问实习生，负责企业招聘需求分析、人才简历筛选及面试安排。8周内累计完成简历筛选1200份，推荐候选人85名，其中45名进入面试环节，最终5名候选人成功入职。通过运用ATS系统进行简历高效分类，将筛选效率提升30%；采用STAR面试法完成80场结构化面试，候选人匹配度较传统面试提升25%。掌握人才画像构建流程及数据化面试评估模型，形成可复用的招聘SOP文档，为后续招聘活动提供量化参考。

二、实习内容及过程

实习目的主要是想把学校学的招聘理论跟实际操作结合起来，看看HR招聘在真实场景下是怎么跑的。

实习单位是个规模中等的猎头公司，主要做技术和管理岗位的招聘，团队氛围还行，大家平时交流挺多。

实习内容跟岗位差不多，就是招聘顾问。刚开始主要是熟悉业务，了解不同行业的岗位需求，然后就是做简历筛选，每天得对着电脑看几百份简历，用ATS系统标记候选人状态。7月15号开始独立负责一个金融风控的岗位，需求方要求还挺高，需要3年经验以上，CFA证书优先。我花了3天时间筛选简历，把符合基本条件的先标记出来，然后跟需求方沟通，根据他们的反馈又调整了筛选标准，最后推荐了15个人。

其中有个挑战是跟候选人沟通。有个候选人之前面试过好几家公司，都黄了，态度有点急躁，每次打电话都直接问能不能Offer