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劳动合同共享员工案例

一、共享员工模式的内涵与发展背景

（一）共享员工的核心定义与特征

共享员工也被称为共享用工，是灵活用工体系下的特殊形态，本质上是具有用工余缺的不同市场主体之间，在不改变原有劳动关系的前提下，进行的劳动力临时调剂行为。和劳务派遣、非全日制用工、兼职等其他灵活用工模式不同，共享员工的核心特征是“一重劳动关系、双重用工管理”，即劳动者仅与原用人单位保持法定劳动关系，社保缴纳、工龄计算、劳动合同解除终止等用人单位主体责任仍由原单位承担，仅在约定的期限内到缺工单位提供劳动，接受缺工单位的岗位管理和工作考核（人力资源和社会保障部，2020）。这种模式既满足了缺工单位短期的用工需求，也降低了原单位用工淡季的人力成本压力，同时能够保障劳动者的劳动关系稳定，避免了灵活就业常见的社保断缴、权益无保障等问题。

（二）共享员工模式的发展背景与适用场景

近年来受消费需求波动、产业季节性调整等多重因素影响，不同行业、不同企业之间的用工余缺差异持续扩大，共享员工模式的应用场景不断拓展。据相关就业研究机构的调研数据显示，当前共享用工的需求主要集中在两个领域：一是生活服务业，比如餐饮、文旅行业的淡季富余员工，往往可以调剂到订单高峰期的生鲜零售、快递配送等行业；二是中小制造企业，订单旺季缺工、淡季人力成本压力大的特征明显，同行业不同订单周期的企业之间可以进行劳动力调剂，两类场景的共享用工占比超过