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培训考勤纪律管理办法

为进一步规范各类培训的课堂秩序，保障培训质量，维护绝大多数参训人员的学习权益，明确考勤纪律要求与处理标准，结合我们多年组织培训的实际工作情况，制定本办法。我做培训组织管理快六年了，太清楚考勤对培训效果的影响：本来好好的课程，一会儿有人推门进来打断讲师思路，一半人不来混结业证，认真学的人也觉得不公平，所以这个办法不是为了为难谁，是给大家一个公平有序的学习环境，既约束不守规矩的行为，也保障守规矩的人的合法权益。本办法坚持规则先行公开透明、纪律约束与人性化兼顾两个核心原则，适用于我们组织开展的所有类型培训，包括面向内部员工的新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层研修，也包括面向外部合作单位、社会学员开展的公开培训、专题研修班等各类线下、线上培训活动。接下来从权责划分、具体规则、异常处理、特殊机制、监督申诉五个层面做具体说明。

1总则

1.1制定目的

本办法的核心目的是规范培训考勤行为，明确各相关方的责任义务，维护正常的培训教学秩序，保障培训质量与参训人员的学习权益，避免因考勤规则模糊引发矛盾争议，让考勤管理有章可循、有据可依。

1.2适用范围

本办法适用于组织方主办的所有线下、线上培训项目，覆盖所有参训人员，包括内部员工、外部合作单位人员、社会公开招生学员等所有类型参训主体，不因参训主体身份不同改变规则标准。

1.3基本原则

一是坚持公开透明原则，所有考勤