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2026年陕西省核工业二一五医院招聘（14人）考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为该处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委员会在处理此案时，应首先审查的是()。

A、公司内部规章制度的合法性

B、张某操作失误的事实是否清楚

C、公司对张某的处罚是否合理

D、张某是否经过培训

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动仲裁委员会在处理此案时，应首先审查公司内部规章制度的合法性。B项错误，事实清楚是处理案件的基础，但不是仲裁的首要审查内容。C项错误，处罚是否合理是仲裁的重要内容，但需建立在合法制度基础上。D项错误，培训情况与处罚合理性有关，但不是首要审查内容。故选