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临时用工安全管理规范

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司临时用工安全生产管理，防范和杜绝临时用工作业安全事故，保障临时用工人员人身安全及公司财产安全，明确用工各方安全责任，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司生产经营实际，制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于公司所有临时用工人员，包含短期劳务人员、劳务派遣人员、兼职人员、临时外包作业人员、临时顶岗人员等非全日制、非正式在岗作业人员，覆盖厂区、施工现场、办公辅助、后勤保障等所有作业场景。公司各用工部门、用工对接合作单位及所有临时用工人员均须严格遵守本规范。

第三条管理原则

遵循“安全第一、预防为主、权责明确、全程管控、谁用工、谁负责”的管理原则，落实用工部门主体责任、管理人员监管责任、临时用工岗位直接责任，实现临时用工从准入、培训、作业、监护到离场的全流程安全闭环管理。

第二章用工准入管理

第四条人员资质要求

1.临时用工人员年龄须满18周岁、不超过55周岁，身体健康，无高血压、心脏病、癫痫、精神类疾病、残疾及其他不适宜岗位作业的疾病和身体缺陷，具备独立承担作业风险的身体条件。

2.严禁招录童工、超龄人员、体弱病残人员及身心状态异常人员从事各类作业。

3.从事特种作业、特种设备操作、危化品处置、高空作业、动火作业等高危岗位的临时用工人员，必须持有国家认可的有效