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借调关系下劳动合同责任划分

一、借调关系的法律属性与核心构成

（一）借调关系的三方主体与权利义务结构

近年来随着产业协作深化和市场主体间资源共享需求提升，借调作为灵活用工调配方式，广泛出现在关联企业协作、政企项目对接、行业对口支援等各类场景中。借调本质上是在不改变原有劳动关系归属的前提下，原用人单位基于自身与借调单位的协作约定，暂时性将劳动者的劳动指挥权让渡给借调单位的民事与劳动交叉关系，整体包含三层相互关联的权利义务结构：第一层是原用人单位与劳动者之间的法定劳动关系，这是整个借调关系的基础，不受借调行为的影响；第二层是原用人单位与借调单位之间的民事合作关系，双方基于平等协商确定借调的期限、岗位、待遇负担等内容；第三层是借调单位与劳动者之间的实际用工管理关系，借调期间劳动者需要服从借调单位的工作安排、遵守借调单位的规章制度。正如劳动法学者王全兴在研究中指出的，借调与其他用工形态最核心的区别在于“劳动关系保留、用工权临时转移”的双重属性，既区别于劳动关系直接转移的岗位调动，也区别于以盈利为目的的经营性劳务派遣（王全兴，2018）。

（二）借调与相近用工形态的边界区分

实践中大量借调纠纷的产生，源于用工方故意混淆借调与劳务派遣、劳务外包的边界，以此规避法定用工责任，因此明确三者的区别是责任划分的前提。首先是借调与劳务派遣的区别：劳务派遣单位是专门从事派遣业务的经营性机构，核心盈利来源是