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绩效管理综合测试题（含详细答案解析）

考试说明：本试题满分100分，考试时长90分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，全面考察绩效管理基础理论、实操流程与问题处理能力。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、企业开展绩效管理的核心目的是（）

A、单纯核算员工工资与奖金B、持续提升员工与组织整体绩效C、约束员工日常工作行为D、筛选淘汰不合格员工

2、在绩效管理闭环流程中，处于首要环节的是（）

A、绩效实施B、绩效计划C、绩效考评D、绩效反馈

3、OKR绩效考核方法的核心侧重点是（）

A、固定岗位职责的完成情况B、目标与关键成果的突破落地C、日常工作纪律考核D、过往工作问题整改

4、KPI指标设计的核心原则是（）

A、指标越多越全面B、贴合岗位核心价值、可量化、可落地C、统一所有岗位指标D、完全参考同行指标

5、绩效管理周期中，管理者与员工持续沟通、辅导改进的阶段是（）

A、绩效计划阶段B、绩效实施阶段C、绩效考评阶段D、绩效结果应用阶段

6、360度绩效考核的考核主体不包括（）

A、上级B、下级C、合作同事D、外部随机人员

7、绩效反馈面谈的核心目标是（）

A、批评员工工作不足B、客观复盘工作、明确改进方向、达成共识C、公示考核分数