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2026年人力资源管理师考试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.基础知识部分

单选题：

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

多选题：

2.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

判断题：

3.人力资源规划应该遵循战略一致性原则。（）

2.专业知识与实务部分

案例分析题：

4.某公司为了提高员工绩效，决定实施绩效管理。以下关于绩效管理的说法中，正确的是：

A.绩效管理是一种以员工为中心的管理方式。

B.绩效管理强调员工的自我管理。

C.绩效管理应该注重员工的个人发展。

D.绩效管理只关注员工的短期绩效。

综合应用题：

5.某公司计划在下一季度对全体员工进行培训，以下哪些因素需要考虑在培训需求分析中？

A.员工的技能水平

B.培训的预算

C.培训的时间安排

D.培训的预期效果

3.案例分析部分

案例分析题：

6.某公司发现新入职的员工流失率较高，以下哪些可能的原因需要分析？

A.公司的薪酬福利待遇