2026年中级经济师人力资源专业考试冲刺押题试卷.docxVIP

2026年中级经济师人力资源专业考试冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请材料的有效方法是（）。

3.根据斯金纳的强化理论，对员工良好行为进行奖励，目的是（）。

4.绩效考核中最常用的方法是（）。

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

6.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

7.企业文化的核心是（）。

8.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型内容？（）

9.马斯洛需求层次理论中，处于最低层次的需求是（）。

10.人力资源规划中，用于预测未来人力资源供给状况的方法是（）。

11.采用“海投”简历方式进行招聘，其主要缺点是（）。

12.培训效果评估的最高层次是（）。

13.360度绩效考核方法的特点之一是（）。

14.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）。

15.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形是（）。

16.人力资源管理的首要任务是（）。

17.工作分析的主要目的是（）。

18.马斯洛需求层次理论中，处于“自我实现”需求层次之前的是（）。

19.人力资源