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职场反歧视诉讼举证责任

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，职场歧视问题逐渐成为社会关注的热点，无论是招聘环节的35岁门槛、女性求职被拒，还是用工过程中的怀孕女职工被调岗降薪、乙肝病毒携带者遭遇就业排斥，各类歧视行为不仅侵害了劳动者的平等就业权，也阻碍了劳动力资源的合理配置。在司法实践中，职场反歧视诉讼的胜诉率长期处于较低水平，其中最核心的障碍就是举证责任分配规则不明确、劳动者举证能力不足的问题。合理设定职场反歧视诉讼的举证责任分配规则，平衡劳动者与用人单位的举证负担，是破解当前反歧视维权困境的关键所在。本文将从职场反歧视诉讼举证责任的基础内涵出发，分析当前实践中存在的现实困境，提出合理的举证责任分配框架及配套保障机制，为完善我国职场反歧视司法救济体系提供参考。

一、职场反歧视诉讼举证责任的基础内涵

（一）职场歧视的法律界定

从法律层面来看，职场歧视指的是用人单位没有合法依据，基于劳动者的性别、年龄、民族、健康状况、户籍、地域等与岗位工作能力无关的身份属性，在招聘录用、薪酬待遇、岗位晋升、解雇辞退等环节给予劳动者不合理的差别待遇，进而侵害劳动者平等就业权的行为。我国《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，同时也对残疾劳动者、传染病病原携带者、农村进城务工劳动者的平等就业权作出了专门保护（全国人大常委会