劳动合同续订的流程.docxVIP

劳动合同续订的流程

引言

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，劳动合同续订是劳动合同管理中的关键环节，直接关系到劳动关系的延续性与稳定性。近年来，随着劳动者维权意识的提升，因劳动合同续订不规范引发的劳动争议数量呈现上升趋势，根据人力资源和社会保障部发布的相关统计数据，未依法依规开展劳动合同续订流程引发的争议，占全年劳动合同类劳动争议总量的近两成（人力资源和社会保障部，2022）。对于用人单位而言，规范的续订流程不仅能有效降低用工合规风险，还能增强员工的归属感与稳定性，对于劳动者而言，了解续订流程也能更好地维护自身合法劳动权益。本文将从基础认知、实操流程、风险防范三个维度系统梳理劳动合同续订的全流程，为劳动关系双方提供可操作的规范指引。

一、劳动合同续订的前置基础认知

（一）劳动合同续订的核心定义与法律属性

劳动合同续订指的是原有劳动合同期满后，劳动关系双方就继续延续劳动关系相关事宜协商一致，重新订立劳动合同的法律行为。与首次订立劳动合同不同，劳动合同续订的双方已经经历过一段用工周期，对彼此的情况有充分的了解，原有劳动合同中约定的权利义务具有天然的延续性。有劳动法领域学者指出，劳动合同续订本质上是原劳动合同效力的延伸，除非双方对原有劳动权利义务作出颠覆性的调整，否则原合同中未明确修改的条款应当继续适用于新的劳动合同关系（王全兴，2018）。这一属性也决定了劳动合同