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基层劳动关系协调员管理办法

第一章总则

第一条为规范基层劳动关系协调员（以下简称“协调员”）的选聘、管理和服务行为，充分发挥其在预防和化解劳动关系矛盾、构建和谐劳动关系中的基础性作用，根据国家有关劳动法律法规及政策规定，结合基层实际，制定本办法。

第二条本办法所称协调员，是指在企业、乡镇（街道）、村（社区）以及其他基层组织中，从事劳动关系政策宣传、信息收集、矛盾排查、争议调解、权益维护等协调服务工作的专（兼）职人员。

第三条协调员管理工作坚持以下原则：

（一）党管人才，服务大局；

（二）依法依规，客观公正；

（三）分级负责，分类管理；

（四）注重实效，激励保障；

（五）群众路线，贴近基层。

第四条各级人力资源社会保障部门是协调员队伍建设和管理的业务指导部门。企业工会、行业协会、乡镇（街道）劳动就业和社会保障服务机构、村（社区）居民委员会等是协调员的直接管理单位（以下简称“管理单位”），负责协调员的日常管理、业务安排和考核评价。

第二章任职条件与选聘

第五条协调员应具备以下基本条件：

（一）政治素质良好，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规；

（二）热爱劳动关系协调工作，具有较强的责任心、事业心和奉献精神；

（三）具备一定的文化水平和政策理解能力，熟悉劳动保障法律法规基本知识；

（四）具有良好的沟通协调能力、群众工作能力和一定的矛盾纠纷调处能力；