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管理潜能综合测试题（职场实用版）

测试说明

1.本测试共15题，均为单项选择题，结合职场真实工作场景设计，用于测评个人统筹协调、团队带领、问题决策、责任担当等管理核心潜能。

2.请根据自己最真实的第一反应作答，无需刻意揣摩标准答案，结果仅用于自我能力评估。

3.答题完成后，可对照文末计分规则与结果解析，判定自身管理潜能等级。

正式试题

1.团队原定本周完成一项常规工作任务，临近截止日期，两名核心成员突然以个人理由申请请假，任务大概率无法按时交付，你会怎么做？

A.立刻向上级汇报情况，等待领导给出解决方案，不擅自调整安排

B.批评两名成员不负责任，要求其优先完成工作、取消请假

C.快速梳理剩余工作内容，拆分岗位任务，协调在岗人员补位，适当调整工作节奏，尽量保障任务如期完成，事后再沟通人员排班问题

D.直接顺延任务截止时间，默认本次任务无法按时完成

2.你接手一个新团队，发现团队成员工作积极性普遍不高，日常工作拖沓、效率偏低，你会优先采取哪种方式？

A.严格制定考勤与工作考核制度，加大奖惩力度，强制约束成员行为

B.私下逐一沟通，了解成员消极工作的核心原因，结合每个人的诉求和能力，重新分配工作、明确目标

C.跟随原有工作模式，不主动改动，等待上级督促整改

D.重点培养积极主动的员工，放弃对消极员工的管理，顺其自然