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劳动权益保护试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。

2.以下哪种情形不属于法定应当支付经济补偿的情形？（）

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，而非经济补偿。

3.劳动者的工资应当以（）形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。

A.现金

B.实物

C.银行转账

D.支票

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。

4.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）

A.因执行国家的劳动标准所发生的争议

B.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同所发生的争议

【答案】A

【解析】根据《中华人民