2026年企业人力资源管理师三级专业能力分章节考点专项特训练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）专业能力全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯，可适当分点，但前面不要加序号，以免与试题序号重叠。

一、单选题（每题2分，共110分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上皆可

B

考点来源：第一章劳动法律法规，考点1.2劳动合同的订立；对应2021年真题第3题。解析：劳动合同法明确规定劳动合同应采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。电子形式属于书面形式的一种表现，但法条中未单独列出，故选B。

2

某公司计划在2026年招聘50名技术岗位人才，招聘渠道的选择应首要考虑哪项因素？

A.渠道成本B.渠道的目标人群匹配度C.渠道的操作简便度D.渠道的品牌知名度

B

考点来源：第二章人力资源规划与招聘，考点2.3招聘渠道选择；对应2022年真题第14题。解析：招聘渠道的首要原则是与岗位需求的人才特征高度匹配，以提高招聘效率和质量。成本、