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竞业限制协议的约束力判定规则

引言

随着市场经济的发展和人才流动频率的提升，越来越多的用人单位为了保护自身商业秘密、维持竞争优势，选择与劳动者签订竞业限制协议。但在实践中，部分用人单位存在滥用权利的情况，比如扩大竞业限制主体范围、设置过高违约金、约定极低的经济补偿等，导致劳动者的择业自由权被不当限制，相关的劳动争议纠纷数量也逐年上升。竞业限制协议的约束力判定，本质上是在用人单位的合法经营利益与劳动者的择业自由权、生存权之间寻找平衡点，既不能过度放纵用人单位滥用权利限制人才流动，也不能完全否定协议的效力损害企业的核心竞争利益。当前我国关于竞业限制的规则散见于劳动合同法、最高人民法院发布的劳动争议