原创力文档4D卓越团队培训;目录;4D系统基础与背景;NASA起源与查理·佩勒林博士研发;理论基础：卡尔·荣格人类天性理论;核心目标：优化团队社会背景提升绩效;4D维度与个性分析;绿色培养型（情感直觉）;;蓝色展望型（逻辑直觉）;;八项核心行为实践;表达真诚感激与关注共同利益;允许试错并包容差异化观点，鼓励成员在会议中提出反对意见
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