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职场增强现实培训效果评估

一、职场增强现实培训的发展背景与评估必要性

（一）传统职场培训的效能瓶颈

随着产业升级节奏加快，企业对员工岗位技能的适配性要求不断提升，但传统职场培训模式的效能短板逐渐凸显。传统培训多以课堂讲授、视频播放、师傅带教等形式为主，要么存在知识传递抽象、学员参与感弱的问题，要么存在带教标准不统一、高风险场景无法实操演练的痛点。根据学习金字塔理论的研究结论，传统课堂讲授式培训的知识留存率仅为5%，即使是师徒带教类的实操培训，知识留存率也仅为30%左右，且容易受带教人员个人经验、教学意愿的影响（戴尔，1946）。比如高危生产岗位的操作培训、复杂设备的维修培训，传统模式下很难让新