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2026年安徽省女职工维权知识竞答题及答案

一、单项选择题（共30题）

1.新修订的《安徽省女职工劳动保护特别规定》经安徽省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议审议通过，正式施行日期为？

A.2025年10月1日B.2026年1月1日C.2026年3月8日D.2026年5月1日

答案：B，依据为安徽省人大常委会2025年11月发布的修订公告，新规于2026年首日正式落地实施。

2.《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）》明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，实施的下列哪项行为属于合法范畴？

A.查询应聘女性的婚育情况B.限定男性优先招录技术岗位C.书面告知女职工涉及女职工禁忌岗位的特殊要求D.将妊娠测试作为入职体检项目

答案：C，其余三项均为法律明令禁止的就业性别歧视行为。

3.依据安徽省现行女职工劳动保护规则，女职工因痛经不能坚持正常工作，凭定点医疗机构出具的有效证明，用人单位应当给予的带薪休息时长为？

A.1至2天B.2至3天C.半天D.3天以上

答案：A，该规则为安徽地方性法规明确的刚性要求，痛经休息期间工资福利待遇不受影响。

4.安徽地区女职工生育子女的，在享受国家规定的98天基础产假之外，额外延长的产假天数为？

A.30天B.60天C.90天D.120天

答案：B，即安徽省常规生育女职工可享受