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教练资质审核与技能考核制度

为确保教练队伍的专业水准与持续提升服务质量，制定本审核与考核制度，旨在建立一套系统、公正、可操作的资质评估与能力发展体系。

第一章总则与目标

本制度的核心目标在于构建教练人才管理的闭环系统，通过常态化的审核与考核机制，实现以下目的：第一，确立并维护教练岗位的准入门槛，确保新入职教练具备基础的专业素养与职业道德；第二，对在岗教练的履职能力与知识更新进行定期检验，驱动其专业水平的持续精进；第三，识别教练队伍中的优秀人才与待改进者，为教练的职级晋升、专项培训、绩效激励及必要的岗位调整提供客观、量化的依据；第四，通过规范化的流程与标准，统一服务输出质量，保障学员的权益与学习效果，最终提升机构的整体专业声誉与市场竞争力。

本制度适用于机构内所有专职及兼职教练员，涵盖入职前资质审核、试用期考核、定期在岗考核及专项技能复核等全职业周期阶段。制度的执行遵循公开、公平、公正原则，标准明确，流程透明，结果与教练的职业发展紧密关联。

第二章教练资质审核体系

教练资质审核是教练聘用的前置关卡，旨在从源头上把控人员素质。审核采取材料审核与现场核验相结合的方式，由人力资源部门协同培训部、技术总监共同完成。

2.1基础资质审核

申请人需满足以下基本条件，并提供相应证明文件的原件及复印件供核验：

身份与健康证明：有效的身份证明文件，以及近六个月内的二级甲等以上医院出具的健康体检报