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绩效管理综合测试题及参考答案

考试说明：本次考试满分100分，考试时长90分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，侧重考察绩效管理基础认知、实操流程与落地应用能力。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、企业开展绩效管理的核心目的是（）

A、单纯核算员工绩效工资B、持续提升员工与组织整体工作业绩C、约束员工日常工作行为D、完成企业管理制度要求

2、完整的绩效管理闭环流程，正确的顺序是（）

A、绩效计划—绩效实施—绩效评估—绩效反馈与改进B、绩效评估—绩效计划—绩效实施—绩效改进C、绩效计划—绩效评估—绩效实施—绩效反馈D、绩效实施—绩效计划—绩效评估—绩效改进

3、KPI绩效考核的核心是聚焦（）

A、员工日常所有工作细节B、岗位核心关键业绩指标C、员工工作态度与考勤D、团队整体氛围

4、绩效面谈的主要作用是（）

A、告知员工考核结果B、批评员工工作不足C、沟通问题、明确改进方向、达成绩效共识D、公示绩效排名

5、适用于创新型、研发类岗位，侧重工作成果与项目价值的考核方法是（）

A、目标管理法（MBO）B、关键事件法C、强制分布法D、考勤打分法

6、绩效指标设置的SMART原则中，“R”代表的是（）

A、具体的B、可衡量的C、相关性D、有时限的

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