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医院绩效考核与分配工作指南（2026版）

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，2026年的医院管理已全面步入高质量发展阶段。绩效考核与分配作为医院运营管理的核心指挥棒，其科学性、导向性与公平性直接关系到医院战略目标的实现、医疗服务质量的提升以及医务人员积极性的激发。本指南旨在为各级各类医疗机构提供一套兼具前瞻性、实操性与合规性的绩效管理方案，以适应DRG/DIP支付方式改革常态化、公立医院绩效考核（国考）精细化以及薪酬制度合规化的新要求。

第一章总则与管理目标

一、指导思想

坚持公益性导向，以“健康中国”战略为统领，全面落实“两个允许”要求，即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允