2026年劳资沟通配套奖惩细则.docx

2026年劳资沟通配套奖惩细则

1.总则

1.1目的

为配套公司《劳资沟通管理办法》落地执行，规范劳资双向沟通秩序，保障员工合法诉求表达渠道畅通，同时遏制恶意投诉、推诿扯皮、诉求积压等损害劳资关系的行为，构建平等、互信、高效的劳资沟通生态，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于所有与公司建立劳动关系的正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包项目派驻人员，以及参与公司劳资沟通事务的各级管理人员。

1.3基本原则

公平公正公开原则：奖惩依据清晰可查、流程全链路透明、结果面向全员公示，杜绝人情干预、暗箱操作。

劳资双向对等原则：奖惩覆盖员工方与管理方，对违反劳资沟通规则的各类主体一视同