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工伤认定中‘工作原因’的界定标准

一、“工作原因”的核心内涵与制度定位

（一）工作原因的基本语义与法律属性

从字面含义来看，工作原因是指伤害的发生与工作存在直接或间接的关联，由工作相关因素引发。但在法律语境下，工作原因是工伤认定的核心归责要件，其地位优先于工作时间、工作场所两大要素。换句话说，工作时间、工作场所只是工作发生的时空载体，本质上是用于辅助判断伤害是否与工作相关的外在标准，核心判断标准仍是工作原因。对此，劳动法学者王全兴明确指出，“三工”要素中工作原因是核心，是工伤认定的本质要件，时空要素只是工作原因的外在表现形式，服务于工作原因的判断（王全兴，2018）。从制度逻辑来看，工作原因的