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薪酬管理规范

1总则

1.1为建立与公司发展战略匹配、兼具内部公平性与外部竞争力的薪酬体系，规范薪酬管理流程，明确薪酬分配规则，保障公司与员工双方合法权益，特制定本规范。

1.2本规范适用于公司全体正式在岗劳动合同制员工，劳务派遣人员、退休返聘人员、实习人员不适用本规范，其薪酬按对应的协议约定执行。

1.3薪酬管理遵循以下基本原则：

（1）战略对齐原则：薪酬分配向核心价值岗位、高贡献员工倾斜，支撑公司战略目标落地；

（2）按岗定薪原则：以岗位价值为基础确定薪酬基准，结合员工能力、绩效调整薪级薪档；

（3）绩效挂钩原则：浮动薪酬占比随岗位层级提升逐步提高，薪酬水平直接绑定个人、团队与公司