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消除职场微歧视的意识和行动

引言

随着我国劳动力市场规范化建设不断推进，显性的就业歧视如招聘环节明确限制性别、年龄、户籍等行为已经得到了有效遏制，但更加隐蔽、细碎的职场微歧视却逐渐成为影响就业公平与劳动者职业幸福感的突出问题。不同于直接违反劳动法规的显性歧视，职场微歧视往往以“玩笑”“好意”“惯例”的面目出现，很多受害者遭受侵害后要么自我怀疑“是不是太玻璃心”，要么因为缺乏明确的维权依据只能忍气吞声，长此以往不仅阻碍个体职业发展，也会降低企业组织效率，甚至加剧社会群体对立。因此，厘清职场微歧视的内涵与危害，从意识层面打破认知误区，从行动层面搭建多主体协同的治理体系，已经成为构建和谐劳动关系、实