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2026年女职工权益保护知识试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.依据2026年现行有效《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》相关要求，用人单位在招录（聘）女职工过程中，下列行为符合法律规定的是：

A.岗位招录公告中明确标注“仅限男性报名，女性条件优秀者可酌情考虑”

B.入职环节要求女职工提交近3个月内的妊娠测试报告作为入职审核材料

C.经双方平等协商，将女职工产假后自愿返岗的相关约定写入劳动合同补充条款

D.主动询问女职工恋爱状况、生育计划，将婚育进度作为定薪定级的核心参考因素

2.依据现行女职工劳动保护相关法规，女职工生育可享受的法定基础产假天数为：

A.90天B.98天C.128天D.158天

3.用人单位不得安排经期女职工从事的劳动范围不包含下列哪一项：

A.国家规定的第三级冷水作业B.国家规定的第三级高处作业

C.2米以上的常规高空外墙清洁作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业

4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工申请调岗的书面诉求B.二级以上医疗机构的证明

C.女职工家属出具的相关说明D.工会组织出具的调解意见

5.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位在劳动时间