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职工纪律处分考核试题及详细答案

考试说明：本次考试围绕职工日常纪律、违规违纪行为认定、处分标准及申诉流程开展，题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题，满分100分。试题贴合单位日常管理实际，无特殊偏题、难题，旨在强化全员纪律意识、规矩意识。

适用对象：全体在岗职工

考试时长：60分钟

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.职工违反单位规章制度，情节轻微、未造成不良影响的，应当给予的最轻处分是（）

A.通报批评B.警告C.记过D.诫勉谈话

2.职工无故迟到、早退，月度累计达到3次及以上，单位可给予的纪律处分是（）

A.开除B.记大过C.警告D.降级

3.职工连续旷工（）个工作日，或年度累计旷工10个工作日以上的，可给予记过及以上处分。

A.2B.3C.5D.7

4.职工在工作时间擅自离岗、脱岗，从事网购、追剧、玩手机等与工作无关事务，造成工作延误、轻微损失的，首要处置方式为（）

A.直接开除B.通报批评或警告C.记大过D.降薪降级

5.受到警告处分的职工，处分影响期为（）

A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月

6.职工利用工作便利，私自占用、挪用单位小额物资，未造成重大损失且主动退还认错的，应酌情给予（）

A.免予处分或从轻处分B.