中职学校学科带头人骨干教师培养计划.docxVIP

中职学校学科带头人骨干教师培养计划

一、指导思想

为深入贯彻国家关于职业教育改革发展的决策部署，落实立德树人根本任务，适应产业升级和经济结构调整对技术技能人才培养提出的新要求，我校立足自身发展实际，以提升教师队伍整体素质和专业能力为核心，特制定本学科带头人及骨干教师培养计划。旨在通过系统规划与精准施策，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力的“双师型”教师队伍，充分发挥学科带头人的引领示范作用和骨干教师的中坚力量，为学校内涵发展、特色发展和高质量发展提供坚实的人才支撑。

二、培养目标

（一）总体目标

未来几年内，通过选拔、培养、考核等环节，在学校重点专业、特色专业领域，培养和造就一批政治素质过硬、师德师风高尚、专业知识扎实、实践能力突出、教学水平精湛、科研能力较强、具有创新精神和团队引领能力的学科带头人和骨干教师队伍。形成结构合理、梯队分明、动态发展的教师专业成长体系，显著提升学校的教育教学质量、科研服务水平和核心竞争力。

（二）具体目标

1.数量目标：计划培养校级学科带头人若干名，校级骨干教师若干名，并从中推荐选拔市级及以上学科带头人和骨干教师人选。力争使各重点专业均有1-2名学科带头人，骨干教师在专任教师中的比例达到一定标准。

2.素质目标：

*学科带头人：具备较高的教育理论素养和前沿的专业视野，能准确把握本学科（专业）的发展趋势；具有较强的教学改革创新能