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2026年人力资源管理师考试绩效管理实务模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

1.绩效管理的核心目的是（）。

A.薪酬分配的依据

B.员工晋升的标准

C.战略目标的落地

D.解雇不合格员工

2.在绩效计划制定中，SMART原则中的“M”代表（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

3.360度绩效考核的主体不包括（）。

A.上级

B.下级

C.同事

D.客户

E.自我

4.绩效监控的主要目的是（）。

A.评估员工最终表现

B.及时发现问题并辅导

C.确定奖金分配

D.制定晋升名单

5.平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

E.市场份额

6.绩效反馈面谈中，应避免的行为是（）。

A.用事实和数据说话

B.聚焦未来改进

C.进行主观评价

D.倾听员工意见

7.绩效结果应用中，与培训需求诊断直接相关的是（）。

A.薪酬调整

B.奖金分配

C.员工技能差距分析

D.晋升决策