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网络游戏公司策划与开发团队游戏体验优化度绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏内容设计

角色设定合理性

25%

角色设定符合目标用户群体喜好，无重大设计缺陷

角色设定需符合市场调研结果，无严重违背用户喜好的设计；角色背景故事丰富，角色形象鲜明。

游戏内容设计

关卡设计挑战性

25%

关卡设计合理，具有挑战性，玩家可接受

关卡设计需平衡难易度，保证玩家在游戏过程中的成就感；关卡设置需多样化，避免单一重复。

游戏内容设计

剧情连贯性

25%

游戏剧情连贯，逻辑清晰，无硬伤

游戏剧情需具有吸引力，逻辑严谨，无重大漏洞；剧情推进节奏适中，与游戏玩法相辅相成。

游戏内容设计

玩法创新性

25%

游戏玩法具有创新性，无抄袭嫌疑

游戏玩法需具有独特性，区别于现有游戏；玩法创新需考虑用户接受度，避免过于复杂。

游戏内容设计

游戏世界观设定

25%

游戏世界观设定合理，具有吸引力

游戏世界观需具有独特性，吸引玩家探索；世界观设定需与游戏玩法和剧情相协调。