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娱乐经纪人艺人发展计划与实施绩效分析表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

艺人性能成长规划与目标实现

艺人核心能力建设目标制定

30%

每季度设定清晰可衡量的核心能力提升目标，如形象升级、技能拓展等

根据所设定的艺术表演能力、社交沟通能力、个人品牌建设能力等目标是否详细具体，以及是否与艺人当前发展需求匹配进行评分；完成情况需有阶段性评估记录

艺人性能成长规划与目标实现

实施能力提升计划完成度

30%

执行期内完成预设能力提升计划的比例应达到90%以上

评估完成计划具体质量，关注目标达成的量化产出，以及所采用的培训方法的有效性，既要考虑完成量也要考虑完成质量

艺人性能成长规划与目标实现

新人签约与培养规划执行

30%

负责发展计划期内成功签约艺人数量且至少完成80%的培养计划

重点评估从发掘到签约的完整过程执行，关注签约艺人的匹配度，以及签约后开发执行计划的完整性

艺人性能成长规划与目标实现

个性发展方案与职业规划制定

30%

为所负责艺人制定差异化发展路