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毕业生“就业协议”的解除条件

近年来我国高校毕业生规模持续扩大，就业市场的供需匹配复杂度不断提升，就业协议作为连接毕业生、用人单位、高校三方的核心书面文件，在保障就业秩序、明确各方权利义务方面发挥着重要作用。但实践中，由于缔约各方对就业协议的解除条件认知模糊，导致解约纠纷频发，据中国高等教育学会2023年的调研数据，应届毕业生就业过程中遇到的解约纠纷占所有就业权益纠纷的比例接近四成，严重影响了毕业生的就业体验与就业市场的运行效率。因此，明确就业协议的解除条件、规范解约流程，对于保障三方合法权益、推动毕业生就业市场平稳有序运行具有重要的现实意义。

一、就业协议的法律属性与解除规则的适用基础

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