2026年招聘部候选人资源离职管控办法.docx

2026年招聘部候选人资源离职管控办法

第一章总则

第一条为进一步规范招聘部人员离职全流程管理，筑牢候选人资源这一核心经营资产的保护屏障，保障招聘业务连续性，防范人员流动带来的资源流失、信息泄露、业务断档、合规纠纷等风险，同时依法维护离职员工与公司双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规要求，结合招聘部业务运营实际，制定本办法。

第二条本办法适用于招聘部全体从事人才寻访、候选人对接、资源运营、招聘项目管理、供应商协同的在岗人员，涵盖正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣人员、项目制聘用人员，所有涉及人员离职的申请、审批、交接、结算等