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绩效考核不合格调岗的合理性审查要点

一、引言

近年来，随着企业人力资源管理体系的不断完善，绩效考核已经成为大多数企业评价员工贡献、优化人员配置的核心工具，因绩效考核不合格作出的调岗安排，也成为企业用工管理中的常见操作。但与此同时，这类调岗引发的劳动争议数量也逐年攀升，用人单位认为调岗是自主管理权的合理行使，劳动者则认为调岗属于企业恶意逼迫主动离职的手段，双方各执一词的背后，核心问题在于缺乏统一明确的合理性审查标准。明确绩效考核不合格调岗的合理性审查要点，不仅能够为裁判机关处理相关争议提供清晰的裁判思路，也能够为企业规范用工管理提供指引，同时为劳动者维护自身合法权益提供参照，对于构建和谐稳定的劳