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劳动合同无效的法定情形解读

引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，劳动合同作为确立劳资双方权利义务的核心载体，其效力直接决定了劳动关系的合法性与稳定性。在实践中，部分用工主体利用自身的缔约优势地位设置不公平的合同条款，或是部分劳动者存在虚构资质等不诚信缔约行为，都会导致劳动合同的效力出现瑕疵。劳动合同无效制度正是劳动法律体系中针对此类效力瑕疵设置的矫正规则，既能够对违法缔约行为进行否定性评价，也能够为受损方提供必要的救济渠道。劳动合同无效制度作为劳动法律体系中的矫正性规则，核心目标是平衡劳资双方的不对等地位，避免用工方利用优势地位侵害劳动者合法权益（王全兴，2017）。本文将围绕我国现