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2026年企业绩效管理测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.绩效管理的核心目的是（）。

A.考核员工

B.提升绩效

C.发放奖金

D.惩罚员工

2.KPI的中文全称是（）。

A.关键绩效指标

B.关键绩效评价

C.核心绩效指标

D.核心绩效评价

3.在平衡计分卡（BSC）的四个维度中，属于“内部流程”维度的典型指标是（）。

A.股东权益回报率

B.客户满意度

C.生产周期效率

D.员工满意度

4.OKR（目标与关键结果）与KPI的主要区别在于（）。

A.OKR更侧重于考核，KPI更侧重于目标管理

B.OKR通常没有强关联的奖惩机制，KPI则关联紧密

C.OKR是由上级制定的，KPI是由员工制定的

D.OKR只适用于高层管理者，KPI适用于全体员工

5.绩效面谈中，最有效的沟通方式是（）。

A.单向指令式

B.上下级轮流汇报式

C.双向互动式

D.仲裁裁决式

6.360度绩效评估的主要优点是（）。

A.成本低廉，操作简单

B.结果客观公正，视角全面

C.仅适用于基层员工

D.能够直接反映薪酬调整建议

7.绩效改进计划（PIP）的主要目的是（）。

A.解除劳动合同

B.提升员工绩效至预期水平

C.降低公司人力成本