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局离退休工作科岗位设置与人员聘用

一、岗位设置的核心依据与总体框架

局离退休工作科的岗位设置严格遵循国家及地方关于离退休干部工作的政策法规，紧密结合全局离退休人员规模、结构及服务保障需求，以“精准服务、规范管理、提质增效”为核心目标，构建权责清晰、分工协作、覆盖全面的岗位体系。截至当前，全局共有离退休干部职工X人，其中离休干部X人（含抗战时期参加革命工作的老战士X人）、退休干部职工X人，涉及原机关各业务处室、下属X个直属单位，人员居住分布涵盖本市X个行政区及外省市X个地区，服务需求呈现多元化、个性化特征——既有高龄、独居、失能半失能老人的养老照料需求，也有健康体检、医疗保障、文体活动、权益维护等共性需求，更有老干部发挥余热、参与党建活动的政治需求。

基于上述实际，离退休工作科岗位设置采用“综合管理+专项服务+区域保障”三维架构，共设X个岗位，其中管理岗X个、专业技术岗X个、工勤技能岗X个。管理岗侧重统筹协调、政策执行、制度建设；专业技术岗聚焦医疗保健、心理疏导、文体策划等专业服务；工勤技能岗负责后勤保障、事务代办等基础服务。所有岗位均明确岗位职责、工作标准、任职条件，确保每一项离退休工作都有对应的岗位承接、每一名工作人员都有清晰的工作边界。

二、各岗位职责与工作标准

（一）科长岗位

作为离退休工作科的核心负责人，全面主持科室工作，对全局离退休干部工作的整体推进负总责。具体职责包括：