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餐饮业股份有限公司人事管理规章

第一章总则

第一条为规范XX餐饮业股份有限公司（以下简称公司）人事管理，建立健全人力资源开发与管控体系，保障公司与员工双方合法权益，维护正常运营秩序，塑造公平、高效、团结的团队氛围，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及地方相关法律法规，结合公司餐饮行业经营特性与长期发展战略，制定本规章。

第二条本规章适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工、非全日制用工员工，以及派驻各门店、中央厨房、配送中心、职能管理部门的全部工作人员，公司参股、控股子公司及加盟门店可参照本规章制定适配的人事管理制度，或经总公司审批后直接适用本规章。

第三条公司人事管理遵循“依法合规、以人为本、德才兼备、绩效导向、公开公平”的核心原则，所有涉及员工聘用、考核、晋升、薪酬、奖惩、离职的管理行为，均需严格依照本规章执行，杜绝个人主观判断与暗箱操作。

第四条公司人力资源部是人事管理工作的归口执行部门，负责规章制定修订、人员招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系维护等全流程工作，各部门、各门店负责人为所属团队人事管理第一责任人，需配合人力资源部落实各项人事管理制度，及时反馈团队人员需求与问题。

第二章人员招聘与录用

第五条公司人员招聘实行“编制管控、按需申报、公开招聘、择优录用”机制，各部门、各门店每年