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夜班工作人员的权益保护

一、引言

随着社会生产生活模式的多元化发展，24小时不间断运行的行业场景越来越多，医疗救治、能源保供、交通运输、制造生产、互联网运维、生活服务等诸多领域，都存在规模庞大的夜班工作人员群体。他们在常人休息的时段坚守岗位，是保障社会正常运转、公共服务持续供给的重要支撑，但长期以来，夜班劳动的特殊性没有得到足够重视，相关权益保障机制存在明显短板，不少夜班工作人员承受着劳动报酬兑现不足、休息权被侵蚀、健康风险无人承担、职业发展受限等多重困境。加强夜班工作人员的权益保护，既是维护劳动领域公平正义的必然要求，也是保障社会平稳运行、提升劳动者获得感的重要举措，具有重要的现实意义。

二、夜班工作人员权益受损的现实表征

（一）劳动报酬类权益兑现不到位

夜班劳动属于超出正常作息的特殊劳动，本应获得额外的报酬补偿，但当前多数劳动者的夜班相关报酬权益并没有得到充分保障。首先是夜班津贴标准偏低且发放覆盖率不足，很多地区现行的夜班津贴指导标准还是多年前制定的，仅有几元到十几元不等，完全跟不上当前的物价水平和社会平均工资增速，部分企业甚至完全不设置夜班津贴，将夜间劳动等同于正常工作时间。中国劳动关系学院劳动关系系2022年针对全国十二个城市制造业、服务业夜班劳动者的调研显示，仅有37.2%的受访者拿到了符合地方指导标准的夜班津贴，超过六成的劳动者要么没有任何夜班津贴，要么仅能拿到不足十元