网络主播流量考核表.docxVIP

网络主播流量考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

流量获取

月度直播观看人次

20%

达到目标设定值

根据当月实际完成的直播观看人次与目标值比较，每超出1%加0.5分，低于目标值未达到时不得分。

流量获取

粉丝增长人数

20%

完成既定目标

考核主播当月新增粉丝数是否达到设定目标，达成率每超出1%加1分，未达到时不计分。

流量获取

直播间停留时间

20%

平均停留时间达到3分钟

评估主播在直播中观众的平均停留时间，若达到或超过3分钟则得分对应停留时间百分比，最高不超过权重分数。

流量获取

流量来源多样化

20%

有3个以上新流量渠道

评估主播开发的流量渠道种类，按渠道数量评分，每增加一个新渠道加1分，最多3个，未及时扩展不得分。

流量获取

平台推荐流量占比

20%

不超过直播总流量的30%

考核主播直播流量来源中平台推荐占比，占比每超过0.5%扣0.5分，不得出现负分。

用户互动

平均互动率

25%

≥5%

评估直播平均互动率（包括点赞、评论、分