原创力文档新员工入职管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范新员工入职管理流程，明确各部门职责边界，提升入职服务效率与体验，帮助新员工快速融入组织、熟悉岗位职责与工作要求，降低试用期人才流失率，保障人力资源配置合规性，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有通过招聘选拔、正式录用的全职新员工，包含校招应届毕业生、社招在职人员、集团内部异动至本公司的员工；劳务派遣人员、实习人员、外包人员入职管理参照本制度执行，另有专项约定的从其约定。
第三条职责分工
1.人力资源部：负责招聘offer审批与发放、入职资料审核、劳动关系办理、入职培训组织、试用期跟踪统筹、转正审批流程推进、入职档案归档
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