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企业事故隐患内部报告奖励机制

为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）及省、市相关文件精神，推动建立完善公司事故隐患内部报告奖励机制，为分调动本公司从业人员主动参与事故隐患内部报告工作的积极性，常态化开展事故隐患排查治理，有效预防各类生产安全事故发生，现制定如下激励机制。

一、内部报告人员范围

本公司除主要负责人、班组等各级安全生产管理人员以外其他所有从业人员（包括临时聘用人员和被派遣劳动者）。

二、报告事故隐患内容

从业人员、重点报告人的不安全行为、设备设施的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞（重点内容可参考附件二）。

三、报告事故隐患方式

本公司建立事故隐患报告平台，主要通过公司公告栏、安全例会等方式进行报告，由安全生产管理人员×××牵头负责受理，原则上当天完成内部报告受理、现场隐患核查、与报告人员沟通确认等工作；遇有从业人员报告事故隐患公司不予受理或未及时组织整改等情形的，从业人员应拨打12345或12350电话举报。

四、奖励实施操作流程

公司每年足额提取安全生产费用，保障从业人员报告事故隐患奖励、各类事故隐患整改等经费支出；由安全生产管理人员×××根据从业人员报告事故隐患内容，严格对照具体奖励标准，提出奖励建议方案，经主要负责人审核同意后，在公司生产（宣传栏、电子屏）等醒目