医师绩效奖金的量化评估标准专训.pptVIP

医师绩效奖金量化评定标准医师绩效奖金的量化评估标准专训第1页

医师费(PF)应该多少?美国－总医疗支出19%加拿大－总医疗支出16%法国－总医疗支出12%德国－总医疗支出17%台湾－总医疗支出20%~25%?%医师绩效奖金的量化评估标准专训第2页

参考哈佛大学研究相对价值比率RBRVS(Resource-basedrelativevaluescale)经过比较医生服务中投入各类资源要素成本高低来计算每次服务相对值，并结合服务量和服务费用总预算，算出每项诊疗(收费)服务项目标医师劳务费。此系统于1992年初在美国试行后，因其在对医生支付方面不依据市场价格，能够说是以投入成本为基础而要求诊疗行为各自单价，故成为美国抑制医疗费用上涨一个举措之一。进行每一个医疗项目标成本分析。指「能表示医师投入资源和技术力一个相对关系值」。建立临床人员绩效奖金量化评定标准，落实到每一个诊疗项目。完全表示将绩效奖金与临床人员工作量結合。以RBRVS为医师劳务费设计基准医师绩效奖金的量化评估标准专训第3页

美国研究RBRVS原因控制：医疗费用连续上涨：1975~1985GNP上涨7%。医师费上涨15%。公平：重视人性医疗，重新分配资源。正义：非必要医疗服务太多。医师绩效奖金的量化评估标准专训第4页

研究RBRVS希望处理之问题建立一套能够跨科