原创力文档第一节薪酬概述3.福利福利是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，往往采取实物或延期支付的形式，常见的待遇有住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐和医疗保健等。福利主要分为法定福利和企业补充福利。(三)薪酬的特点(1)基本薪酬的特点:常规性;稳定性;基准性;综合性(2)辅助薪酬的特点:辅助性;灵活性(3)福利的特点:补充性;有避税功能;选择性;准固定成本性上一页下一页返回第一节薪酬概述二、薪酬的功能(一)补偿功能员工在劳动过程中消
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