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人力资源・

我国国有公司干部和人才管理分析

黄炜

摘要：国有企业人才管理应有机结合党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制，将党管干部、党管人才作为整体原则

并将其融入市场化选人用人机制，让市场机制发挥基础作用，使承担干部、人才选聘责任的主体（董事会、党组织等）切实负起责

任，并且在管理过程中对内荐和市场化选聘的干部、人才一视同仁。辩证对待国有公司内的行政级别问题，要逐步取消行政级

别。但对国企高管也不能一味去行政化。

关键词：国有公司；党管干部；党管人才；市场化；身份中图分类号:D412.6文献标识码:A

作者单位：上海工程技术大学管理学院

一、有机结合党管干部、党管人才原则与市场化公司治理规范，可以把这些任免视为国有大股东和主管党委

选人用人机制或部门推荐候选人、提出罢免建议。

加强对国有企业的领导是中国共产党执政的重要任务以